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優秀な人材ほど退職する秘密 ブラック企業が出来上がるのは当然の結果

あなたは退職にどんなイメージを持っていますか?

退職する人なんて仕事が出来ない人だとか会社に馴染めなかった人っていうイメージですかね?

それは昔の話です!

今は真逆で退職する人の大半は優秀な人材でキャリアアップの為に退職しているのです。

新卒で入社した会社で一生働く人はごく僅かです。

今後は更に減少していくでしょうし絶滅危惧種と言っていいでしょう。

キャリアを考えて転職に踏み切ることも視野に入れてみては?

あなたの会社は今後こうなる?ブラック企業が出来るのは当たり前

  • STEP.1
    大量採用
    • 駒の一つに過ぎない社員の採用
  • STEP.2
    過酷な労働
    • 人材をごみのように扱う
  • STEP.3
    優秀な社員の退職
    • 転職できる力を持った優秀な社員ほど早々に転職する
  • STEP.4
    生産性が下がる
    • 無能な奴ほど寄生虫の様に会社にしがみつく
  • STEP.5
    長時間労働が必要
    • 無能が集まっても仕事が終わらない
  • STEP.6
    ブラック企業の出来上がり
    • 辞めた社員を補充する

類は友を呼ぶという言葉ではありませんが優秀な人材は優良な会社に集まるように出来ているのが社会です。

当然その逆もしかりで無能な社員が集まる会社がブラック企業です。

まだブラック企業でなくても優秀な人材が退職していくような会社はブラック企業予備軍として考えられ、じきに変貌していきます。

ではどのように感じていたらブラック企業予備軍と言えるのでしょうか?

危険な会社の特徴を見ていきましょう。

 

今すぐ転職を考えた方が良い人の特徴

今の会社が良ければいいと考えてはいけません。

企業の体質を読み取りいち早く行動しらければあなたも犠牲者の一人になってしまう可能性があります。

自分に合った環境で能力が活用できる場所を探しましょう。

周りのレベルが低い

仕事のデッドラインって大抵決まってますよね?

時間が差し迫った時に無能は何も助けてはくれません。

日本の社会というのは「助け合い?」という考え方から優秀な人がしわ寄せを受けることになります。

 

無能から助けられたことなんてほぼなくないですか??

結果的に優秀な人に仕事が集中して給料以上に業務をさせられることになってしまいます。

 

上司に無能が多い

百歩譲って後輩に仕事が出来ないの人が多いのは仕方のない事というか教育することが出来ていない自分の責任でもあります。

しかし上司に無能が多くて尻拭いばかりさせられているケースってありませんか?

会社は介護施設ではありません。

 

上司が使えないと感じているのなら、過去に優秀な人材が転職している可能性が高いです。

これはブラック企業予備軍の危険信号です。

 

スキルが付かない

環境というのは凄く大事です。

いくらその会社で優秀な人材でも日々の成長が無ければ、社会で無能と呼ばれる存在となってしまいます。

 

社会で優秀と呼ばれている人の大半は師匠と呼べるような存在が近くにいてスキルを盗んでいます。

業務上でも人間関係でも成長することが出来ない会社に居続けるのはとてもリスクのあることです。

 

その会社で骨を埋める覚悟があるなら問題は無いですが、キャリアでは何も残らない事実から目を背けてはいけません。

 

頑張りに対して正当な評価がなされない

年功序列が色濃く残っている古臭い企業だと、頑張りが適切に評価されません。

 

自分の仕事が評価されなければ、頑張っていても馬鹿馬鹿しいです。

同期の何倍も仕事が回ってきて馬車馬のように働いているのに給料はほとんど一緒。

 

こういう会社の特徴は正当な評価体制が構築されておらず、無能が評価しているから無能が上に行きます。

仕事の成果で評価をきちんと行えない企業は遅かれ早かれ滅びる運命です。今すぐ脱出しましょう。

 

優秀な人は選択肢が豊富にある

上の項目に当てはまった優秀な方の可能性は無限にあります。

その無限にある選択肢を今の会社でだけに留めておくことはもったいないです。

 

あなたならどこでもやっていけるでしょう。

 

もし『今の仕事に満足していない』『やりたいことがある』という人はミスミス選択肢を消す必要はありません。

自信を持って人生の選択肢を模索するべきです。

 

あなたは自分の本当の価値を正しく理解していますか?

評価というのは他者に依存するもので、自分の価値を正しく評価することが難しいです。

しかし自分の価値を知らないままだと損をすることになります。

パターンA:本当の市場価値300万円<現在の年収400万円

パターンB:現在の年収400万円<本当の市場価値500万円

パターンA:現在の年収が400万で本当の市場価値が300万だとするとあなたは得しています。それだけあなたの伸び代に会社は期待していると言えます。

自分の価値を高める努力をしながら一生懸命その環境で成長するべきです!

 

パターンB:しかし逆に現在の年収が400万円で本当の市場価値が500万円であった場合はどうでしょうか?

ミスミス毎年100万円をドブに捨てていることになりますよね?

節約といって缶コーヒー(120円)を我慢しているのに毎年100万円をドブに捨てているなんてバカらしいです。

 

皆さんも感じている『俺ってこんなものなの?』という疑問

そんな訳がありません。(基本は実力を過小評価している人が多いです。ソースは俺)

あなたの大学までの頑張り無駄にしないで下さい!!

新卒で働いた数年は惜しいですが、今までの22年の頑張りを無駄にすることの方が惜しいと思いませんか?

 

自分の市場価値を把握し、適切な環境に身を置くべきです。

今すぐに自分の市場価値を確認しましょう!!

私の診断結果はこちらです!ドンっ

ミイダスはDODA(デューダ)を運用しているパーソルキャリアが運営しています。

パーソルキャリアが保有する膨大なビッグデータをもとにあなたの年収を計測します。

わたしは715万円とでました。ドヤっ

自分と同じ経歴の人はどこに転職できたのか、その人の年収、職種、業種などがビックデータからわかりますよ。

ライバルがどんな転職をしているのか気になりますよね。

 

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MIIDAS(ミイダス)

転職活動で本気を出せない人は何をやっても成功は無い

転職活動のスタートで皆さんにやってほしいのが自分の本当の価値を考えることです。

転職はしたいけどサイト登録めんどくさい。

分かりました。転職はあきらめて下さい。

 

はっきり言って転職活動が簡単であるわけがありません!

しかし必ず職場環境の改善や年収アップという現実が待っています。

夢の9時出社や週末のコースディナーは転職活動の先に待っているのです。

 

自分が評価されていない現実と満足できない環境に身を置いている現実から目を背けてはいけません。

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転職サイト・エージェントの違いは?転職成功の為には結局どのサービスを使うのがベスト?

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